MAGAZKA

Ну, насчет технической невозможности Вы, пожалуй, несколько погорячились
Да нет, не погорячилась, полноценная зарплата с отпусками, больничными, отзывами и пр. без вытеснений и календарей - это мазохизм. Простые расчеты на бух. компоненте возможны, остальное от лукавого.

Не понимаю, что такого фантастического в механизме функционирования календарей, что программист не может реализовать алгоритмически?
Другой вопрос, насколько оправдано создание и, подчеркиваю, ПОДДЕРЖАНИЕ в актуальном состоянии полнофункциональной зарплатной программы. Проблема не в сложности задачи, а в окупаемости трудозатрат при ограниченном тиражировании. Именно поэтому я солидарен с Вами, что следует использовать готовую широко тиражруемую программу типа ЗУП, а не пытаться заказать что-то "лучше, чем ЗУП, но дешевле" . Всегда всем клиентам сразу говорю, что заказная эксклюзивная программа - это очень дорого.

Не понимаю, что такого фантастического в механизме функционирования календарей, что программист не может реализовать алгоритмически
На платформе 8 календари - программно создаются, но при этом есть специальные оъекты для подсистемы расчета зарплаты. В 77 (мы ведь ведем речь о 77) в платформу вшиты календари и подсистема вытеснения. Хорошо, убедили, что вы сделали календари и они прекрасно работают, но как быть с вытеснением расчетов, да и самими видами расчетов? Зарплата есть в бух.программах, но без нормальных расчетных функций и пользователи работают вручную, самостоятельно отслеживая периоды действия, следят, чтобы они не наложились друг на друга. Зачем нужно изобретать велосипед, если разработчики платформ уже давно развили подсистемы расчета?
Впрочем, все это не относится к обсуждаемому вопросу.
В самом начале, когда у Юрия Алексеевича возникла идея сделать функционал зарплаты, я предупредила, что скажешь А, потом потребуют Б, то есть НДФЛ, соцотчисления и пр. пр. На что он сказал, регламентного блока в зарплате не будет однозначно, только расчет сумм вознаграждения сотрудников от торговых операций. Но народ прореагировал вяло, предложений особо не поступало и тема потихоньку заглохла.
Предлагаю вопрос со 2 вариантом закрыть.
Первый вариант - расчет сумм вознаграждения обсуждаем.
Все обсуждения 2 варианта буду удалять.
P.S. По поводу трудностей сопровождения тиражной программы по расчету регламенитрованной зарплаты - согласна полностью. Был опыт поддержки своей подобной разработки.

Странно читать, что что-то, в чем есть логика и отстутствуют противоречия, невозможно реализовать имея структуры для хранения данных и достаточно развитый язык для их обработки. В программировании для решения одной и той же задачи есть много путей решения, как правило. Ну да ладно... Спор на эту тему не интересен, посколку не имеет практического значения.
Что касается первого варианта, то пока и я не вижу бурного обсуждения этого вопроса . Ну, а если нет платежеспособного спроса, то займемся чем-нибудь другим

Shandor777 писал(а):
Странно читать, что что-то, в чем есть логика и отстутствуют противоречия, невозможно реализовать имея структуры для хранения данных и достаточно развитый язык для их обработки. В программировании для решения одной и той же задачи есть много путей решения, как правило.
Совершенно верно, гланды тоже можно удалять через задницу, ведь хирург - золотые руки, только вот надо ли это пациенту?
Я училась расчету у Сущени, разработчика и преподавателя 1С по ЗиКу и ЗУПу, он научил "удалять гланды" как положено
Ну да ладно... Спор на эту тему не интересен, посколку не имеет практического значения.
Что касается первого варианта, то пока и я не вижу бурного обсуждения этого вопроса . Ну, а если нет платежеспособного спроса, то займемся чем-нибудь другим
Вон оно чо, Михалыч, вы тут клиентов для себя ищите.
Думаю тему можно закрывать.

ProstoSkazka писал(а):

В самом начале, когда у Юрия Алексеевича возникла идея сделать функционал зарплаты, я предупредила, что скажешь А, потом потребуют Б, то есть НДФЛ, соцотчисления и пр. пр. На что он сказал, регламентного блока в зарплате не будет однозначно, только расчет сумм вознаграждения сотрудников от торговых операций. Но народ прореагировал вяло, предложений особо не поступало и тема потихоньку заглохла.
Мы с Юрием вели переписку по этому модулю на протяжении полугода цена вопроса была озвучена-оплачена 1000 рублей - но пока пользоваться тем, что у нас получилось - нельзя - не работает. Надеюсь, что Юрий Алексеевич выделит время в своем плотно графике ,чтобы этот вопрос все-таки "победить" (жду от него "отмашку", образец ТЗ на написание обработки бюджет и сроки). У меня есть достаточно четко сформулированная система мотивации персонала от выручки предприятия. Что касается 2го варианта с реализацией механизмов налоговой отчетности и кучи других кадровых вопросов - не совсем актуальный вариант для небольшой сети розничных магазинов. Если это не компания со штатом в 100-200 человек. У меня пока 8 человек и 2 магазина и ЕНВД и бухгалтер наемный раз в квартал сдает отчетность за 1000 рублей и хорошие перспективы развития, во многом благодаря применению конфигурации МАГАЗьКА